En la actualidad la tecnología ha revolucionado el mundo, alcanzando los procesos de recursos humanos. Existen diferentes softwares para administrar y gestionar al personal. No es la excepción para las evaluaciones psicométricas de candidatos en proceso de selección.
Algunas evaluaciones psicológicas ya incluyen versiones a través del internet. Ejemplo de éstas son el Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), el 16 Factores de personalidad (16PF), Inventario de personalidad para Vendedores (IPV), entre otros. Sin embargo no todos los test se pueden automatizar por sus características, materiales o formas de aplicación.
Evaluaciones psicométricas online
Ofrecen ventajas en ahorro de tiempo, la calificación es automática, generando de manera inmediata un reporte de cada p, sin embargo, éstos son generales y pueden ser interpretados de manera inadecuada si no lo hace un profesional en el tema.
Evaluaciones psicométricas tradicionales
El tiempo de calificación de pruebas es mucho más extenso, sin embargo ofrece la ventaja de tener una visión más amplia de todo el proceso, es decir se garantiza que las evaluaciones son de la persona que las está aplicando, cuando se hacen de manera virtual se puede prestar a que la persona cuenta con ayuda.
En ambos casos existen ventajas y desventajas a la hora de ejecutar y calificar la psicometría, puedes elegir la mejor opción de acuerdo a tu presupuesto o políticas, lo importante es que la integración de la batería de pruebas se haga de manera ética y sea sólo por profesionales, de lo contrario puedes tener información poco confiable.
Si piensas en contratar un software de psicometría asegúrate de contar con una persona especializada en el tema, quien pueda interpretar los resultados de las pruebas. Hay agencias que cuentan con psicólogos especializados en la integración psicométrica, mismos que pueden emitir un reporte específico de cada persona evaluada y no una generalidad como lo hacen muchos reportes emitidos por softwares, los cuales pueden carecer de ideas concretas o son repetitivos.
Lic. Karina García Isario
www.staffingpersonal.com
Expertos en evaluaciones psicométricas
Tel. 56873617
¡Conoce Nuestros Servicios!
Reclutamiento y Selección de Personal