Para el área de Recursos Humanos es fundamental hacer una investigación laboral antes del ingreso de algún candidato a la empresa. Las referencias laborales son una valoración que un antiguo jefe o superior realiza sobre el trabajo de un empleado, dentro de esta información podemos saber algunos datos, como el puesto que ocupó el trabajador, el motivo de su salida, y muy importante, el desarrollo laboral y personal del empleado el tiempo que estuvo en la empresa.
Las referencias laborales son de gran importancia en el proceso de selección, ya que son la única forma que tiene el área de Recursos Humanos de comprobar que las aptitudes, experiencia y salida del candidato son verdaderas. Es importante poder verificar que toda la información que proporcionó el candidato desde un inicio coincida con lo que responda el personal de su anterior empleo, ya sea su exjefe o el departamento de Recursos Humanos.
Dentro de la investigación laboral no solo encontramos información acerca de su desempeño laboral y actividades, también sobre su vida personal: donde vive, con quienes vive, opiniones de sus vecinos y conocidos, validación de documentos, etc. El área de Estudios Socioeconómicos de Staffing Personal está integrado por personal altamente capacitado responsable de hacer la investigación laboral del candidato. Contáctanos para brindarte más información, porque lo nuestro es personal…
Lic. Sarah López
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