Diversidad e inclusión empresarial
Los movimientos culturales van más allá de los pensamientos de cada persona, el mercado profesional está teniendo impactos de personas diversamente culturales.
Una de las tendencias es la aceptación de culturas, etnias, géneros y creencias, ciertas empresas se esta unión a esta fuerza de contrataciones, ya que solo se enfocan en las habilidades profesionales que puede ofrecer el individuo, manteniendo la integridad de las personas y de la organización.
La implementación de la diversidad es una estrategia que implica tener equipos multidisciplinarios, ya que contribuyen a nuevas ideas, su desempeño es bueno ya que son vistos como iguales y pueden mantener un rol de trabajo sano.
Trabajar en una organización libre de discriminación aumenta los índices de felicidad en los empleados por lo que ayuda a fomentar el trabajo en equipo, decisiones en conjunto, dirección de objetivos.
Los beneficios de ser una empresa inclusiva son:
- Contar con un entorno seguro y empático, así las personas trabajaran bajo una confianza no forzada.
- Inteligencia Emocional, lograrán entender las necesidades de las demás personas y podrán ser un equipo efectivo.
- Resultados objetivos, teniendo varios puntos de vista los equipos de trabajo se beneficiarán al tener distintos panoramas.
- Contar con nuevas alianzas empresariales ya que muchas organizaciones se podrán sentir que comparten los mismos valores
Lic. Abigail Souza
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