Compensación laboral por capacitación pagada

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La compensación laboral es una obligación de la empresa hacia los empleados. Ellos tienen que ser capacitados. Esto es señalado en el Art. 153 de la Ley Federal del Trabajo, esto en cuanto a las funciones o labores asignadas dependiendo del área de trabajo.

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En ocasiones, el empleado tiene que especializarse en un área, para participar en una actividad altamente especializada y distinta a la que desempeña.

Esta actualización especial seguramente tendrá un costo, el cual tiene que cubrir la empresa, ya que, por lo general, el empleado no tiene capacidad económica para invertir en ese concepto. Además, la empresa es la principal beneficiada con esto.

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Pero ¿qué sucede cuando la especialización le da al empleado un valor en el mercado laboral que antes no tenía? y al terminar su actualización es asediado por otras empresas. Inclusive la competencia, y decide irse dejando a medias el proyecto con consecuentes resultados desastrosos para la organización que le pagó sus estudios.

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Algunas empresas, que invierten en los estudios del empleado prevén esta situación, e incluyen en el contrato una cláusula de permanencia. Pero no deja de ser más enunciativa que efectiva, porque nuestra legislación laboral no contempla este tipo de acuerdos o contratos. Sin embargo, en la práctica se ha dado por usar convenios que garanticen que ninguna empresa pueda aprovechar lo que se invirtió en los empleados.

[/fusion_content_box][/fusion_content_boxes][fusion_text]Una posible solución es celebrar un “Convenio de compensación laboral por actualización, donde la empresa realiza la inversión”. Este convenio, deberá ser elaborado en particular y uno diferente para cada caso que se presente, las condiciones entre una u otra situación podrían variar.