Los cambios a la Ley Federal del Trabajo publicados el 11 de enero del 2021, establecen nuevas obligaciones para los patrones y trabajadores, otorgando atribuciones a los inspectores para constatar el debido cumplimiento de las reformas, entre ellas vigilar que haya igualdad de salarios a empleados de oficina y remotos.
Define como Teletrabajo “La relación laboral que se puede ejecutar en una proporción del más del 40% del tiempo, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo, desde el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él”
Los principales aspectos que deben tener en cuenta las empresas para dar cumplimiento y evitar sanciones ante una posible inspección son entro otros, adicionar en el contrato:
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Obligaciones patronales
- Proporcionar equipo de computo o necesario para el trabajo.
- Proporcionar sillas ergonómicas.
- Llevar registros.
- Asumir los costos del servicio de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad
- Cuidar la seguridad de la información.
- Respetar el derecho a la desconexión.
- Proporcionar capacitación.
- Facilitar mecanismos de comunicación a distancia.
- Hacer reversible la modalidad de teletrabajo.
- Conciliar vida laboral y personal.
- Equilibrio y equidad entre las personas que presten servicios de forma presencial y remota.
- Restricciones para utilizar cámaras y micrófonos como medios de supervisión al trabajador.
Obligaciones de los trabajadores
- Cuidar los equipos recibidos para el desempeño del trabajo.
- Informar oportunamente los costos de los servicios.
- Respetar las disposiciones establecidas por el patrón.
Aunque las autoridades tienen un plazo de 18 meses para publicar una norma oficial mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo.
Todas las disposiciones podrán ser evaluadas y requerir comprobación de la autoridad laboral, te sugerimos asesorarte para garantizar el cumplimiento a las nuevas reformas y evitar sanciones. En Staffing Personal lo nuestro es… personal.
Karina García Isario
Consultor RH 5556873617 www.staffingpersonal.com
Nuestros servicios:
Cumplimiento normativo de Desarrollo Empresarial
Administración de Recursos Humanos
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