Son herramientas clave en Recursos Humanos, debido a que permiten medir y evaluar el rendimiento de los empleados dentro de una empresa. Estos indicadores proporcionan una visión objetiva y contable del desempeño individual y colectivo, permitiendo a las organizaciones tomar decisiones sobre la gestión del talento, la identificación de situaciones a corregir, áreas de mejora y la planeación de estrategias más efectivas. Un indicador de evaluación de desempeño puede variar según la empresa y sus objetivos específicos.  

¿Cómo definir qué indicadores de evaluación de desempeño utilizar?

• ¿El trabajador produce lo que se supone que debe producir?
• ¿Este miembro del equipo utiliza bien los recursos propios (habilidades, competencias, conocimientos) y los de la empresa?
• Crecimiento y desarrollo. ¿El empleado toma medidas para producir mejoras en su desempeño, su posición en el trabajo y su entorno laboral?

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Lic. Patricia Evaristo
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