Salario emocional en las organizaciones
Sabemos muy bien que las empresas hoy son cada vez más competitivas y dinámica, buscan constantemente retener al talento humano de esta manera nace el salario emocional como herramienta que impacta en el compromiso de los colaboradores obteniendo una compensación por parte de los empleadores.
Dentro de este salario emocional se encuentran involucrados la parte de la cultura organizacional, esto va creando un ambiente para los trabajadores colaborativo fomenta una cultura inclusiva transparente donde todo es una red de apoyo.
También equilibra la vida laboral y personal y contribuye significativamente al salario emocional permitiendo tener horarios flexibles y poder tomar la opción de un trabajo remoto para beneficio del trabajador. Como se mencionaba el trabajo remoto puede ser compensación para beneficiar a los empleados como ganancia se pueden agendar bajo calendario este tipo de acciones, motivando a los trabajadores hasta que sean más productivos y lleguen a sus objetivos.
Al implementar salario emocional hace más atractiva a la organización, porque lo nuestro es personal…
Lic. Abigail Souza
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