Hoy en día la mayoría de la gente cree que los procesos de reclutamiento y selección de personal son largos y, en ocasiones, las empresas aplican toda clase de exámenes. A su modo de ver, no es necesario complicarse con tediosos procesos, pues el candidato perfecto puede descubrirse en una entrevista.
Esto puede ser cierto cuando el trabajo es muy simple, cuando el puesto no demanda aptitudes específicas o cualidades sobresalientes. Pero si este no es su caso, si siente que requiere personal calificado o más preparado que la media quizá le convenga depender menos de su intuición y más de las habilidades de un reclutador profesional .
Algunos de los errores más comunes que se cometen por carecer de la habilidad o la asesoría profesional durante el reclutamiento, son: omitir la elaboración de un perfil adecuado para el puesto, demorar las entrevistas, pasar por alto los requisitos mínimos para el puesto, aplicar erróneamente pruebas psicométricas mal diseñadas, etc.
La importancia de las pruebas de conocimientos, lostest de personalidad, los análisis psicométricos y los estudios socio-económicos, radica en que le permiten ver más allá de las apariencias. Con ello podrá formarse una mejor idea de los candidatos. Así tendrá muchos más elementos para reflexionar y decidirse, además de su intuición.